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El robo de identidad es el crimen con mas rápido crecimiento en los Estados Unidos y 1 de cada 4 hogares son víctimas cada año (Comisión Federal de Comercio). Una persona se ve afectada cada 2 segundos. A menudo lleva años y miles de dólares el recuperar la identidad una vez que ha sido robada.
Más de la mitad de estos crímenes ocurren en el trabajo y se relaciona directamente con el error humano. Las leyes federales ahora requieren a los empleadores proporcionar entrenamiento sobre los riesgos del robo de identidad. También deben tomar medidas razonables para proteger información importante y crear un plan de mitigación. A través de las leyes el gobierno ha tomado medidas razonables que las empresas deben implementar. Esas leyes afectan a todos los negocios, independientemente del número de empleados.
El “Fair and Accurate Credit Transaction Act (FACTA)” es sólo una pieza de legislación que afecta a los negocios. Hay otros:
• Red Flag Rules
• HIPAA Security Rule
• Gramm, Leach, Bliley (GLB) Safeguard Rule
• Numerosas leyes estatales (como el Texas Whistle Blower Statute)
Estas leyes (y potenciales sanciones civiles o penales) se aplican a cualquier negocio o organización (grande o pequeña) que recopila información personal sobre los clientes, estudiantes, pacientes o empleados (incluidos los nombres, números de tarjetas de crédito, fecha de nacimiento, domicilio, y más).
Esto puede ser un poco abrumador, pero podemos ayudar a su empresa a cumplir con las nuevas exigencias y poner en práctica sus propias políticas sin costo directo para usted o su organización.
Wiley, Rein & Fielding , la oficina del abogado de Cámara de Comercio de los Estados Unidos dice: "Esté preparado – Haga un plan de mitigación. Las fallas de seguridad pueden ocurrir no importa las precauciones sean tomadas. Por consiguiente, es crítico que las compañías tengan un plan efectivo de mitigación en el lugar. El plan de mitigación es muy importante. Las compañías necesitan reconocer que el riesgo más grande de demanda legal implica la privacidad y seguridad estas se relacionan con amenazas creíbles de robo de identidad y el costo relacionados a la prevención del robo de la identidad. Un plan de mitigación eficaces a menudo pueden reducir o eliminar estas amenazas reales.”
El 19 de enero, 2006 edición de " Business and Legal Reports " dice, "Una solución que proporciona una defensa afirmativa contra multas potenciales, los honorarios, y los pleitos pueden ofrecer la protección de algún tipo de robo de identidad como un beneficio a los empleados. Un empleador puede elegir si desea o no que pagar por este beneficio. La clave es hacer de la protección algo disponible, y realizar juntas obligatoria sobre el robo de identidad y la protección que estaría puesta a disposición, similar a lo que la mayoría de los empleadores para hacer un seguro de salud...”
Hemos puesto junto un “Compliance Package" diseñado para las compañías con esta necesidad. Si usted desea más información en cómo podemos ayudar su compañía, por favor contáctenos.
Robert Guzman
The Lionheart Group
(210) 296-8579
robert.guzman@thelionheartgroup.com
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